Блог

Кратный рост, MES/APS и не только: СофтМедиаЛаб делится планами на 2024

13-14 ноября в офисе уральской ИТ-компании, веб-интегратора состоялась ежегодная сессия стратегического планирования, в рамках которой были проанализированы результаты работы текущего года, тенденции, гипотезы и сформулированы стратегические цели.

По итогам двух дней обсуждений, исходя из аналитики рынка, тестирования спроса, экспертных интервью с коллегами по цеху СофтМедиаЛаб выбрала трендовые направления для дальнейшей работы.

В 2024 году компания планирует продолжать заниматься внедрением MES/APS систем для металлургии и других видов производств в качестве интегратора. Уже реализован ряд успешных проектов на металлургических предприятиях, сформирована команда 20+ специалистов с опытом, знанием специфики промышленной отрасли и подписаны соответствующие соглашения с вендорами - лидерами в сегменте MES/APS:

  1. НИЦ "Консом Групп": реализация решений класса MES, LIMS, диспетчеризация, производственное планирование для металлургических, химических предприятий и других отраслей на платформе ИНКА 4.0 и интеграционный слой MES с АСУ ТП (реализация всех возможностей Simatic WinCC OA) на ИНКА DI.
  2. В2-Групп: диспетчеризация горных работ на ГОКах на платформе ИНКА 4.0.
  3. GoodsForecast: APS, интегрированное бизнес-планирование, прогнозирование спроса, управление цепочками поставок, оптимизации запасов - для черной и цветной металлургии, химических предприятий и других отраслей.

Кроме того, СофтМедиаЛаб планирует работать в следующих направлениях:

  • Информационная безопасность - аудит и построение моделей угроз, внедрение первой линии SOC-а;
  • Разработка систем для девелоперов и застройщиков;
  • Классический аутстаффинг;
  • Продажи на зарубежный рынок;
  • 1С-разработка.

Так же стратегия на 2024-2025 предполагает постепенное деление одной монолитной компании на группу. СофтМедиаЛаб пока остается интегратором, но уже готовит дополнительные ресурсы для запуска продуктового направления и планирует масштабировать производство минимум в три раза. Это потребует развития кадрового потенциала. В 2024 году компания делает акцент на усиление профессиональных качеств сотрудников, развитие личностного потенциала и управленческих навыков руководителей. Ключевое значение по-прежнему будет иметь компетентностный подход при найме новых сотрудников. СофтМедиаЛаб продолжает формировать такую среду в компании, при которой все сотрудники могут обмениваться своими знаниями, опытом и прокачивать недостающие компетенции.